院內各單位：

為了更好地總結2017年的工作⛲️🧑🏽‍⚕️，正確評價教職工的工作業績，為聘任、晉升😗、獎懲等提供依據🏊🏻‍♂️，結合678体育今年實際情況，現將678体育2017年教職工年終考核工作的有關事宜通知如下🦡：

一、考核原則

678年度考核工作，堅持客觀公正𓀑、公平合理🧵、公開透明、全面準確的原則，考核的結果與個人的評優、獎懲掛鉤。

二、考核領導小組

組 長：馬世坤

副組長：王根法 柯佳

成 員🏓：張德新 蔡仲林 楊群力 肖信武 婁建民

三、考核工作小組

1.非教學單位

組 長：王博

被考核對象：院辦、黨建辦、學工辦🧑🏿‍🚀、教研辦、圖書館等部門人員

2.武術教研室

組 長🧏🏻：楊振濤

被考核對象：武術教研室全體教職工

3.術科教研室

組 長👩🏻‍🦲：邊金

被考核對象：術科教研室全體教職工

4.學科教研室

組 長🏦：何曉亮

被考核對象：學科教研室全體教職工

四、考核評價體系和要求

2017年教職工年度考核、教師職業道德考核根據《678体育教職工年度考核細則》（見附件）🧑🏻‍🦳、《關於建立健全高校師德建設長效機製的意見》（教師【2014】10號）、《高等學校教師職業道德規範》等原則性指導意見執行𓀌。各教學單位應對本單位每位教師的職業道德情況按百分製給予評分👌，六十分為及格🚶‍♂️‍➡️。教師課堂教學質量的考核由678教研辦負責📇。課堂教學質量考核結果和教師職業道德考核情況將作為教師年度考核的重要指標之一。

各部門可根據自身實際，結合教師課堂教學質量考核情況製定適合本部門特點的各崗位考核細則，建立綜合考核評價體系🧑🏼‍🤝‍🧑🏼，為本單位教職工年度考核確定等次提供依據和保障。

五、考核程序和方法

1.非教學單位考核程序方法

（1）被考核人員應按考核文件的要求填寫《678体育黨政人員考核登記表》（以下簡稱《黨政人員考核登記表》）👋🐹，由考核工作小組組長組織被考核對象述職🕥、民主測評𓀒🤚🏻，測評結果統計之後上報黨建辦公室，原始測評表封存備查⚂；

（2）由考核領導小組對考核等次進行審定📿，並提出意見💂🏼‍♂️；

（3）由考核工作小組組長負責在《黨政人員考核登記表》“民主測評等級”一欄填寫考核等次，將考核結果與本人見面，本人簽字；

（4）本人簽字後的《黨政人員考核登記表》由各部門負責人收齊上報黨建辦存檔👨🏻‍✈️。

2.教學單位考核程序方法

（1）被考核人員應按考核文件的要求填寫《678体育教師考核登記表》（以下簡稱《教師考核登記表》）9️⃣，填寫內容要齊全，按照考核內容對自己一年來的實際工作情況填寫，由考核工作小組組長組織述職；

（2）教研辦負責對《教師考核登記表》中“年度教學目標完成情況”進行評價👳🏽‍♀️；

（3）考核工作小組組長根據被考核人工作表現🧗‍♀️，參照《教師職業道德考核》標準進行項目評分💙；

（4）考核工作小組組長、綜合教研室主任負責《教師考核登記表》中“年度內教師評教情況”一欄；

（5）各考核工作小組組長在綜合評價的基礎上🫴🏿，確定本組被考核人員考核等次🎚，匯總後上報黨建辦；

（6）由考核領導小組對考核等次進行審定，並提出意見；

（7）審定後的結果交由各部門，將考核結果與本人見面🦹🏽‍♀️，本人簽字🏋🏼‍♀️。考核工作小組組長最終將《教師考核登記表》收齊上報黨建辦。

3.實行優秀人員公示製度

對確定為優秀等次的人員進行公示🎇，公示時間為5-7個工作日。

六、參加年度考核人員的幾種情況

1.本年因病事假累計超過半年以上的人員須填寫《黨政人員考核登記表》或《教師考核登記表》👩🏻‍✈️，單位填寫意見⚜️，說明情況，可不確定考核等次🦎🧍🏻‍♀️。

2.當年晉升職稱或聘任職務不足半年者🧑‍🧑‍🧒‍🧒🤟🏽，原則上不能評為優秀。

3.2017年7月1日後新入職人員在試用期或見習期內，只寫考核評語🩸，不確定考核等次🔀🍵，考核情況作為任職定級的依據。

4．當年發生教學事故的人員🛌🏼，不能評為優秀♑️。

七、考核評定與等級使用

（一）考核等次及指標分配

年度考核結果分為四個等次💈：優秀♝、合格🖇、基本合格和不合格👰🏼‍♀️👩🏽‍🦳。優秀等次人員的比例按照15％設定🐦‍⬛，具體指標分配如下：

（二）考核等次使用

1.年度考核為優秀等次的人員學校一次性發給獎金1500元。

2.年度考核為稱職人員，按期晉升工資、職稱💂🏻、職務🧜🏼‍♂️。

3.年度考核為基本稱職人員，不得按期晉升工資，延期一年晉升職稱🈵、職務。

4.年度考核為不稱職的人員👩🏻‍🎨，根據實際情況扣發部分工資，不得按期晉升工資、職稱、職務，並視其不同情況👷‍♂️，分別做出處理。

八、考核時間安排

1.2018年1月10日之前，各教學單位考核工作小組組長負責收齊《教師考核登記表》並交至教研辦；

2.2018年1月12日之前🗽，教研辦完成《教師考核登記表》中“年度教學目標完成情況”的評價；

3.2018年1月13日之前😦，各考核工作小組組長組織完成述職工作；

4.2018年1月14日之前，各考核工作小組組長完成《教師考核登記表》中“教師職業道德考核”評分及“年度內教師評教情況”結果分析；

5.2017年1月16日之前各單位上報考核結果匯總表及個人考核登記表🍇。

5．非教學單位考核時間與教學單位考核時間同步進行。

九🔱、加強領導

年度考核工作🧓🏼，是檢查評定每位在職在崗教職工全年德🏊🏻‍♂️、能、勤、績🤾🏿、廉等履行崗位職責情況的一項政策性較強的工作，希望各單位高度重視，開拓創新，敢於領導和管理，確保年度考核工作的嚴肅性、客觀性🤸🏼、公正性，使年度考核工作真正起到鼓勵先進、鞭策後進，調動教職工愛崗敬業的積極性。

              678体育平台體育678体育

二〇一七年十二月二十九日

  附件1.678体育教職工年度考核細則.doc

   附件2.教師考核登記表.doc

   附件3.黨政人員考核登記表.doc